Berita Bisnis Empat hari kerja dalam seminggu hadir untuk perusahaan Inggris . Empat hari kerja dalam seminggu hadir untuk perusahaan-perusahaan Inggris yang mencobanya
Satu tahun setelah berakhirnya uji coba empat hari kerja dalam seminggu yang terbesar di dunia, sebagian besar perusahaan yang berpartisipasi masih memperbolehkan karyawannya bekerja dalam waktu seminggu yang lebih singkat dan lebih dari separuhnya telah menjadikan perubahan tersebut permanen.
Selama enam bulan antara bulan Juni dan Desember 2022, para pekerja di 61 organisasi di Inggris bekerja 80% dari jam kerja mereka biasanya – dengan gaji yang sama – sebagai imbalan atas janji mereka untuk memberikan 100% pekerjaan mereka yang biasa.
Setidaknya 89% dari perusahaan-perusahaan tersebut masih menjalankan kebijakan tersebut dan setidaknya 51% telah menjadikan empat hari seminggu secara permanen pada akhir tahun 2023, menurut sebuah laporan yang di terbitkan oleh salah satu penyelenggara uji coba tersebut. Dua perusahaan tidak menanggapi peneliti yang menyusun laporan tersebut.
Studi ini di rilis pada hari Rabu oleh Autonomy. Sebuah wadah pemikir yang menjalankan uji coba pada tahun 2022 dengan organisasi nirlaba 4 Day Week Global dan 4 Day Week UK Campaign yang bekerja sama dengan para peneliti dari universitas Cambridge dan Oxford, serta Boston College.
Dampak pengurangan jam kerja sangat bermanfaat bagi staf dan perusahaan mereka, menurut laporan tersebut.
Di akhir uji coba, karyawan di laporkan menikmati kesehatan fisik dan mental yang lebih baik, keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan hidup secara umum. Serta berkurangnya kelelahan saat bekerja – dan peningkatan ini terus di pertahankan selama satu tahun.
Berita Bisnis Empat hari kerja dalam seminggu hadir untuk perusahaan Inggris
“Poin utamanya adalah bahwa temuan yang kuat dalam enam bulan terakhir bukan di sebabkan oleh hal-hal baru atau dampak jangka pendek. Efek ini nyata dan bertahan lama.” Kata Juliet Schor, profesor sosiologi di Boston College. Yang mensurvei staf di perusahaan yang berpartisipasi dalam uji coba tersebut.
Manajer dan CEO di 28 organisasi juga setuju untuk menjawab pertanyaan tambahan. Semua mengatakan bahwa empat hari seminggu memiliki dampak positif pada perusahaan mereka. Pergantian staf turun di separuh organisasi. Hampir sepertiga mengatakan kebijakan tersebut telah meningkatkan perekrutan secara signifikan. Dan 82% melaporkan dampak menguntungkan terhadap kesejahteraan staf.
Laporan Otonomi juga menyoroti metode yang di gunakan organisasi untuk mempertahankan empat hari kerja dalam seminggu. Termasuk merevisi norma seputar rapat. Komunikasi kerja, dan penetapan prioritas.
“Dalam penelitian ini, jelas bahwa empat hari dalam seminggu bukan hanya sekejap saja: perusahaan-perusahaan di Inggris telah berhasil ‘membuatnya bertahan’.” Tulis para penulis.
Hampir setengah dari 61 organisasi yang ikut serta dalam uji coba tahun 2022 ini bergerak di bidang pemasaran dan periklanan, layanan profesional, dan sektor nirlaba. Sisanya mencakup berbagai industri, termasuk konstruksi, manufaktur, ritel, perawatan kesehatan, serta seni dan hiburan.